Economía Informe GAES NEA-Mercado Laboral:oferta y demanda de trabajo  Las políticas del gobierno , la idas y vuelta de la economía y las ultimas políticas de empleo no están auxiliando a las empresas, especialmente a las Pymes que, representan el 60% de empleo en la Argentina .
Oferta de trabajo:
La oferta de trabajo está conformada por un conjunto de trabajadores dispuestos a trabajar.
Demanda de trabajo:
La demanda de trabajo, por un conjunto de empresas o empleadores que los contratan.
Hay una gran cantidad de oferta de trabajo, pero no hay demanda laboral.
Las causas de este desequilibrio son:
1-las políticas del gobierno ,
2- las idas y vuelta de la economía y
3- las ultimas políticas de empleo no están auxiliando a las empresas, especialmente a las Pymes.
Las Pymes que, representan el 60% de empleo en la Argentina y son, en conjunto con los trabajadores, el "Motor de la Economía y del empleo.
Las tasas de interés escalan el 40%, el financiamiento de las empresas no existe.
Sumado a esto, las políticas que viene llevando a cabo el AFIP son asfixiantes .
Tanto el pequeño emprendedor como la pequeña empresa, no cuentan con ningún tipo de facilidad para afrontar sus obligaciones tributarias, y mucho menos, a la seguridad social.
Esto hace que cada vez existan menos empresas.
Sin Empresa no hay Empleo.
Existe un desequilibrio entre la oferta y la demanda laboral, en el empleo en la Argentina.
Este desequilibrio nace con la problema que compromete tanto a las personas que buscan un trabajo como a aquellos que toman las decisiones de emplear.
No se trata de que las empresas no quieran dar o generar empleo, sino que no pueden hacerlo o, quedan sujetas a emplear trabajadores en negro.
Las medidas adoptadas por el gobierno no están generando condiciones necesarias para que ocurra una suba del empleo en Argentina.
El ahogo impositivo, fiscal y laboral generan que las empresas, no puedan tomar personal en blanco.
Hay gente en la calle que no tiene trabajo y por lo tanto no puede alimentar a su familia.
La presión social es extrema, y los costos laborales, en materia de aportes y contribuciones son cada vez más altos.
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), no tiene intenciones de financiar los pagos a la seguridad social.
De esta manera, resulta imposible hacerle frente a la problemática actual que atraviesan las empresas.
A una empresa que recibe una intimación por aportes y contribuciones a la seguridad social, se le embarga la cuenta bancaria, y en cuestión de días, la empresa pierde el rumbo administrativo y termina cerrando o, lo peor, cambiando de figura societaria por culpa de la Afip.
Esta es la realidad que viven actualmente los locales de venta al público de diferentes servicios y productos, el emprendedor, las pequeñas y medianas empresas y hasta los profesionales que brindan servicios sociales.
el 17% (jubilación 11%; PAMI 3% y obra social 3%) sin tener en cuenta la retención de los sindicatos de manera obligatoria.
Las contribuciones patronales a la seguridad social,
por cada empleado, son de 23% (jubilación 10,17%; Anses 4,44%; PAMI 1,5%; Fondo N. de Empleo 0,89% y obra social el 6%).
Estos aportes y contribuciones se llaman "Cargas Sociales" y representan el 40% que una empresa tributa por cada empleado de su salario básico.
Un empleado con un básico de $30.000 a la empresa le cuesta su salario más el 40% de Cargas Sociales.
A esta presión impositiva, se le suma la ART, seguro de Vida y Sindicato.
Esto no es culpa de los empleados ni de las empresas, la responsabilidad de este sistema se la lleva el Gobierno Nacional, lo Senadores y los Diputados por no ocuparse de ver la problemática actual, en materia social, y principalmente, la oferta y la demanda laboral.
Informe Gaes Nea
Por:Cra.Laura Masotti
Miércoles, 4 de julio de 2018
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